La mayoría de las personas dependen de sus líderes de tal manera que esperan que les den su opinión y que también actúen como sus mentores. No dependen mucho de la gestión y las evaluaciones. Este tipo de personas generalmente no tienen las pautas para hacer su propio destino, sino el de su jefe ". Esto se debe a que la mayoría de los jefes no tienen ninguna experiencia en este campo de logro de objetivos, por lo que tienden a confrontar a las personas y juzgarlas, por lo que los objetivos se vuelven ambiguos y generalmente lo hacen cuando es demasiado tarde y no hay nada que puedas hacer al respecto eso. 

Sin embargo, esto puede funcionar creando un sistema de evaluación. Sin embargo, esto funcionará para mejorar el rendimiento, las mejores relaciones, la gestión de los objetivos individuales y también el de la empresa, la identificación de posibles empleados y la igualdad de recompensas monetarias. Debe tener un sistema que primero se ocupe de la orientación a objetivos, la próxima reunión debe abordar la progresión de los objetivos. La otra cosa que debe abordar son los objetivos que pueden interponerse entre sus logros de la meta. Lo último debería ser un procedimiento que conecte el progreso con las recompensas. 

Uno tiene que asegurarse de que está trabajando hacia un objetivo determinado y, por lo tanto, debe poder cronometrarse. El tiempo es muy importante en nuestra vida diaria, por lo que debemos invertir en él además de gastarlo. Para que pueda lograr su objetivo, debe asegurarse de dejar el tiempo, día, mes o año que se supone que debe lograr. Esto hará que trabajes más duro y, especialmente cuando tengas muchos objetivos que alcanzar, esto te ayudará a trabajar más rápido. Sin embargo, debe trabajar de manera rápida y efectiva para no apresurarse y terminar fallando. Debe tener tiempo suficiente para lograr su objetivo porque esta es una experiencia que cambia la vida y determinará su futuro y, por lo tanto, trabaje cuidadosamente en ello. 

Siempre debe tener una "lista de qué hacer". Esta lista es para decirle cuánto ha logrado al final del día. Le da retroalimentación a preguntas como; Voy hacia la dirección correcta? Todas estas cosas son muy importantes para lograr su objetivo. Si no tiene una lista de qué hacer, perderá mucho tiempo haciendo cosas sin importancia. Por lo tanto, no tendrá tiempo suficiente para hacer las cosas importantes para alcanzar sus objetivos.