Las diferentes compañías de mercadeo en red tienen diferentes planes de mercadeo, y la mayoría de la gente no sabe qué buscar en el mejor y más gratificante plan de mercadeo en red. Sin embargo, existen cinco indicadores simples de los mejores planes de mercadeo en red. 

¿Qué tan lúcido es el plan para ti? 

Nunca debe optar por un plan que no comprenda claramente. Si la empresa tiene que llevarlo a través de un seminario de tres horas para que pueda obtener el plan de mercadeo en red en su sistema, ni siquiera piense en unirse a él. La mayoría de las compañías de mercadeo en red solo le dicen a los vendedores que agreguen tantas líneas descendentes como puedan sin molestarse en cómo vendrá la compensación. Esto no suena mal, pero no sería lógico si solo operara su boutique sin saber cuántas ganancias está obteniendo después de reemplazar las existencias y deducir los gastos. 

¿Cómo es el plan de pago? 

La compensación que obtenga debe basarse estrictamente en un criterio que esté bajo su control. Su plan de pago no debe ser uno que otorgue una compensación "hasta" un cierto nivel, porque esto significa que en algún momento de la red, dejará de ganar. Las empresas que dejan de pagarle en algún momento de la red lo hacen porque no son capaces de soportar grandes redes. Por lo tanto, estás atrapado entre una roca y un lugar duro, porque si traes demasiada expansión, estás dominado; si permaneces inactivo, también estás condenado. 

¿Cuánta comisión obtienes? 

El resultado que obtiene, en términos de compensación, debe ser directamente proporcional al esfuerzo que utiliza para realizar una entrada. Sea muy sobrio y analítico al revisar el esquema de compensación del plan de mercadeo en red. No se concentre en la brillante jerga de bonos que tienen la mayoría de las empresas; haga preguntas lógicas sobre exactamente la cantidad de comisión que obtiene por venta o por línea descendente. 

¿Qué tan buenos son los productos? 

Además, no ponga su foco principal en los precios de los productos de la compañía. Lo principal que debe observar es si los productos le dan valor a los clientes por su dinero. La compensación no debe basarse por completo en el volumen de ventas y reclutamiento, pero también se debe considerar el tiempo y el esfuerzo que realiza. 

¿Cómo son los términos y condiciones del plan? 

Si se le entrega un folleto de términos y condiciones de más de tres o cuatro páginas, entonces tendrá problemas. La compañía tampoco debe tener el poder de despedirlo en ningún momento por razones vagas.