Si está en una posición de liderazgo, la autoevaluación se convierte en algo muy importante. En cada paso de su liderazgo, necesita ver cuán eficiente y efectivo es. ¿Tu gente te responde de manera positiva? Este tipo de evaluación es necesaria de manera continua, ya que solo entonces puedes lograr mejoras en tu juego. 

Las siguientes son algunas preguntas que puede hacerse para evaluar su liderazgo. Las respuestas a estas preguntas deben ser evidentes para usted, ¡pero se proporcionan de todos modos! 

1. ¿Tu equipo confía en ti? 

Respuesta = Sí Es importante que su equipo confíe en sus decisiones y espere su orientación. 

2. ¿Tu equipo se siente intimidado por ti? 

Respuesta = No. Un equipo que tiene miedo de abrirse a su líder es indicativo de un ambiente negativo. Como líder, debe proporcionar todo lo que pueda para permitir el progreso de su equipo. 

3. ¿Le responde su equipo con preguntas / sugerencias? 

Respuesta = Sí Un equipo que se abre a sus líderes con sus propias sugerencias es una reflexión sobre el entorno creativo y positivo que ofrece la empresa. Si desea liberar el verdadero potencial de su equipo, debe proporcionarles este tipo de atmósfera. 

4. ¿Encuentras personas promovidas en tu equipo con frecuencia? 

Respuesta = Sí Si los miembros de tu equipo son promovidos, ¡significa que eres un buen líder! Un líder es una guía, un mentor. Si las personas debajo de ti están subiendo, significa que también estás haciendo un gran trabajo. 

5. ¿Se están mudando más personas a su equipo? 

Respuesta = Sí Nuevamente, esto es una reflexión sobre la atmósfera positiva que brinda su empresa. 

6. ¿Las personas se quedan en casa con frecuencia? 

Respuesta = No. Si las personas están cumpliendo sus deberes con frecuencia, significa que hay algo mal. Deben esperar venir al trabajo, no quedarse en casa. 

7. ¿Estás contento con los incentivos que estás dando? 

Respuesta = Sí Si está satisfecho con los incentivos que está brindando a su equipo, es probable que a su equipo también le guste. Esto significa que está proporcionando suficiente motivación para que su equipo trabaje, incluso a veces hace más de lo mejor. 

8. ¿Te sientes energizado por venir a trabajar todos los días? 

Respuesta = Sí La mayor respuesta para la mejora de su equipo proviene de usted mismo. Si espera venir a trabajar a diario, significa que todo está sucediendo en el trabajo.