Pedir una promoción puede ser difícil. Esto se debe a que necesita descubrir que tiene los logros para manejar el nuevo puesto y que dejar su trabajo actual no afectará negativamente a su jefe o empresa. El truco para el éxito es la preparación. Aquí es cómo. 

En primer lugar, escriba algunos memorandos. Uno debe enumerar lo que hará y logrará en los primeros noventa días de su nueva línea de trabajo y el segundo le explicará cómo ayudará a la persona que adopta su antiguo trabajo. Es posible que prefiera maximizar su probabilidad de obtener la promoción si un conocido o alguno de sus seres queridos ve y edita estos memorandos antes de presentarlos a la gerencia. 

Después de esto es pensar en el tiempo. Asegúrese de soltar pistas tan pronto como esté preparado para el puesto y de dispersar la palabra informalmente. 

Ahora produce tu tono. Le gustaría discutir su búsqueda del puesto y sus habilidades con su supervisor. Si el supervisor señala que les gustaría mirar hacia afuera para desarrollar un nuevo enfoque, mencione que tiene un nuevo plan de ataque. Puede presentar el nuevo plan de ataque de inmediato u ofrecer redactar un memorando con sus nuevas ideas para el supervisor al día siguiente. 

Ahora, si el supervisor mencionó que él / ella te exige dónde estás, asegúrate de ofrecer ayuda para capacitar a alguien para que sea tu sucesor. Es posible que desee tener en mente a un par de personas y mencionar sus nombres junto con por qué se destacarían en el puesto. 

Si la persona le ofrece el puesto sin un aumento salarial, mencione que es flexible e interesado en el trabajo a largo plazo. Además de eso, solicite un resumen en aproximadamente 3 meses y una discusión sobre el salario en función de lo que logre en esos 3 meses.